Theo tìm hiểu của trung tâm thiên tài Sáng tạo (Mỹ), 31% nữ giới có trình độ cao tình nguyện thôi việc và tại nhà trong thời gian bình quân trung bình 2,7 năm. Có đến 9 trong 10 phụ nữ thôi việc muốn tiếp tục tiền đồ của mình, mặc dù vậy chỉ có 40% tìm ra việc toàn khoảng thời gian và những vị trí địa lý cấp thiết.
 |
Bà Laura Sherbin - giám đốc nghiên cứu ở tâm điểm tài năng Sáng tạo có ý kiến là đàn bà khi tới công sở quay về sẽ gặp rất nhiều trắc trở, nhất là ở các ngành công nghệ.
"Có các sự kỳ thị về lứa tuổi với phái nữ và chỉ cần bạn rời khỏi ngành công nghiệp kéo dài 2 năm, mọi kỹ năng có được trước đây đã trở nên lỗi thời", bà Laura Sherbin nhận xét.
Để giải quyết vấn đề này, tổ chức phi tiền lời Path Forward cùng 6 công ty lớn ở Mỹ gồm Coursera, GoDaddy, Demandbase, CloudFlare, Zendesk và Instacart hợp tác quản lý chương trình tập sự trở lại nơi cơ quan làm việc có trả lương (Returnships) trong vòng 18 tuần. Đối tượng tham dự là các phụ nữ thôi việc sinh đẻ vài tháng hay lâu năm. Theo đó, họ sẽ giải quyết công việc hiện tại và sau kỳ thực tập nếu đạt kết quả tốt sẽ có cơ hội tuyển dụng.
Bên cạnh việc giúp phái nữ trở về công tác, cân bằng quãng thời gian săn sóc con cái và chốn sở bộ, Returnships còn giúp đơn vị tổ chức khai khẩn tài năng hiệu quả, phong phú hóa nguồn nhân lực của họ. Đến nay 80% người tham gia chương trình đã vào thực tập ở doanh nghiệp và 90% trong số này được nhận vào làm chính thống.
 |
Ông Landon Pearson - Phó chủ viên tịch gánh vác nguồn nhân công và thu hút anh hào tại hãng truyền bá k/thuật Demandbase cho biết, đơn vị hiện có khoảng 230 nhân viên và mỗi quý nhận vào thêm 25 người mới.
Tổ chức Path Forward kết hợp cùng Demandbase giới thiệu nhiều ứng viên tham dự chương trình Returnships, thực hiện tuyển chọn và thuê mướn nhân công. từ đầu Demandbase chỉ cần 3 người mặc dù thế tiếp theo tính hiệu nghiệm của chương trình đã khiến ban giám đốc điều hành nâng chỉ tiêu tuyển dụng lên thành 5 vị trí địa lý cáng đáng chuyên ngành công nghệ, quảng bá, chăm sóc khách hàng và các dịch vụ khác.
"Những tập sự viên đều rời khỏi nhiệm sở tối thiểu 2 năm nên khi quay về sẽ có nhiều rào cản. cơ mà, phía chúng tôi không xem họ là người học việc, giao các việc nhỏ nhặt mà tạo điều kiện tiếp cận ngay nghĩa vụ thích hợp với năng lực vốn có. Như thế, kết thúc chương trình, họ đủ khả năng xử lý việc làm thực tế và trở lên thành người đi làm toàn quãng thời gian của Demandbase", ông Pearson nói.
Với những nữ ứng cử viên đang chăm lo con ở gia, Path Forward yêu cầu mức lương bổng từ 25-30 USD một giờ khi tham gia Returnships. Sau khi đơn vị nhận vào làm chính cống, nữ chuyên gia công nghệ sẽ nhận mức lương theo giá thị trường.
Bà Lila Ibrahim - giám đốc điều hành vận hành nền tảng giáo dục trực tuyến Coursera nhìn nhận, việc cung ứng cơ hội thực tập sẽ giúp người lao động sửa sang kỹ năng của mình, đồng thời đem lại cho doanh nghiệp nhiều kỹ năng giá trị có thể ứng dụng cải thiện và bước chuyển biến mới chu trình hoạt động mai sau. Coursera đang cần các kỹ sư lập trình, lớn mạnh phần mềm điện thoại thông minh... và Returnships đáp ứng tốt có nhu cầu này.
"Chúng ta đang sống trong kỷ nguyên đòi hỏi học tập không ngừng nghỉ và liên tục cập nhật nhiều kinh nghiệm liên quan đến ngành nghề. bởi thế sau quãng nghỉ dài không ai có thể bảo đảm kết nạp trở về công việc một cách trơn tru và Returnships sẽ trợ giúp - hỗ trợ bạn làm được việc đó", bà Lila Ibrahim nhận xét.
 |
Để thực hành chương trình Returnship thành công tốt đẹp ở các đơn vị tổ chức k.thuật cao, bà Laura Sherbin có ý kiến là nó phải tề tựu đủ 2 nguyên tố là không kỳ thị và tính nhanh nhẹn. Vì đây được coi là kỳ tập sự nên thi thoảng nó mang ý nghĩa tiêu cực, những nhân viên hiện hữu xem ứng cử viên như nhiều người lỗi thời hay thấp kém tri thức, hay "lên mặt" hay sai vặt nhiều việc trong nơi công sở.
Bên cạnh đó, một vài chương trình lại quá gò bó về quy định, người vận hành lạnh lùng tiếp xúc, san sẻ trắc trở và trợ giúp - hỗ trợ người mới đến. trong khi đó, ứng viên rất cần khoảng thời gian để hòa nhập trở về cũng sự linh hoạt chốn đơn vị làm việc nhằm phân bổ hợp lý thời làm việc và chăm con.
Một trong những đơn vị thứ 1 đưa Returnships vào thể chế hoạt động là Lehman Brothers lúc xuất hiện chương trình Encore vào năm 2005 nhằm tạo điều kiện đưa nhiều đàn bà có kinh nghiệm hay nam giới nghỉ làm vì những nguyên do trở về làm việc. tiếp theo, nhiều nhà băng và ngành công nghiệp khác đã nhanh chóng ứng dụng mô hình này. Năm 2008, ngân hàng đầu tư vốn Goldman Sachs đã đăng ký Tên thương hiệu cho thuật ngữ Returnships và áp dụng trên toàn h-thốngt tại Mỹ, sau đó rộng mở sang các chi nhánh nhỏ khác của ngân hàng trên khắp thế giới.
Minh Trí
Giới trẻ việt nam thích thú k/thuật, lập trình có thể tham khảo chương trình đại học trực tuyến của FUNiX. mạng lưới hệ thống tri thức được truyền đạt bởi các chuyên gia - nhà tuyển dụng bậc nhất trong mảng k.thuật thông tin, đảm bảo được trang bị tri thức, kinh nghiệm và mối mối quan hệmqh cấp thiết cho cơ nghiệp.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét