Câu hỏi của một nữ sinh viên về việc học như thế nào để ra trường tìm công việc tốt với mức lương khởi điểm 2.000 USD nhận các ý kiến - quan điểm trái chiều.
Chia sẻ trong FPT Edu Camp 2016 - đại hội thường kỳ khối giáo dục FPT, tiến sĩ Nguyễn Thành Nam - nhà sáng lập Đại học trực tuyến FUNiX cho rằng, câu hỏi "gây bão" của nữ sinh viên đáng được nể trọng. Tuy nhiên, ông nhận thấy sinh viên đang có nhầm lẫn lớn về định nghĩa học.
"Không phải cứ học nhiều là được trả lương lớn hơn, đấy là quan niệm rất sai lầm. thực tại, khi đến trường, bạn chỉ tốn tiền và chắc chắn lương không cao nếu cứ giữ cách học và tư duy cũ", ông Nam chia sẻ.
Theo ông Nam, bài toán ko phải là học gì để nhận được lương 2.000 USD mà sinh viên cần phải trả lời câu hỏi "mình sẽ làm gì để nhận mức lương này".
Hiện ở Việt Nam có không ít đầu việc với mức lương khởi điểm từ 2.000 USD trở lên, đặc biệt trong lĩnh vực công nghệ, nhưng để ứng tuyển thành công cần phải thuyết phục nhà phỏng vấn mình có những kỹ năng cần thiết và xứng đáng với mức lương đó.
 |
| Theo tiến sĩ Nguyễn Thành Nam, ngoài việc học, sinh viên cần tích lũy cho mình những kỹ năng cần thiết để có thể đạt mức thu nhập cao. |
Chia sẻ sâu hơn câu chuyện về giáo dục, ông cho rằng đang có nhiều bất cập của ngành này. "Trường học với chủ trương cũ khiến vai trò của sinh viên không ở vị trí khu vực trung tâm. Các em thiếu tự chủ, kỹ năng việc làm, ra trường, đơn vị phải tập huấn lại, tạo thành vòng lòng vòng trong tuyển chọn nhân sự tốt", cựu CEO FPT phân tích.
Để khắc phục nhược điểm này, khi thành lập trường đại học trực tuyến đầu tiên của Việt Nam, ông Nam chọn xây dựng mô hình một ngôi trường mở, đẩy hoàn toàn vai trò tâm điểm về phía người học. Các mentor (chuyên gia hướng dẫn) của trường ở vị trí định hướng, tham mưu. Đây cũng chính là cách giúp sinh viên học nhanh để kiếm tiền và định hướng bản thân tốt hơn.
Còn anh Nguyễn Duy Nghiêm - điều khiển vận hành công trình của FPT Software Đà Nẵng cho rằng, để đạt mức lương 2.000 USD phải có 6 kỹ năng cần thiết. Đó là giao tiếp, quản trị phương án kế hoạch, lãnh đạo, triển vọng học hỏi, tri thức về công nghệ và ngoại ngữ.
Để có 6 kỹ năng này, mỗi người nên đặt câu hỏi với 4W+1H để thấy những gì cần làm (gồm What, When, Who, Why, How). Đây là cách đặt câu hỏi giúp sinh viên quản trị uy tín của bản thân. "Bạn muốn mình được như người ta thì mình phải cố hết sức gấp 5 lần họ vì họ đã đi trước tất cả chúng ta. Nếu ko quản trị được uy tín chất lượng của bản thân thì con số 2.000 USD có khi đến 10 năm sau bạn vẫn chưa với tới", anh Nghiêm phân tích.
 |
| Làm việc trong lĩnh vực công nghệ, anh Nghiêm cho rằng mức lương 2.000 USD chỉ dành cho những người biết 'quản trị bản thân'. |
Theo anh, nếu làm việc ở tp hn hoặc thành phố hồ chí minh thì đây mức lương nhàng nhàng của nhiều người có thâm niên làm việc từ 5 năm trở lên. Trước khi đạt thu nhập này, nhân sự cũng phải trải qua nhiều khó khăn và tích lũy cho mình những kinh nghiệm cần thiết.
Đưa ra ví dụ thực tế, nam mentor cho biết, có một sinh viên (sinh năm 1990) sau lúc ra trường đã đầu quân vào FPT Software. Với công đoạn tập dượt các kinh nghiệm liên tục, từ tập sự sinh ở các đơn vị kỹ thuật, viết code và dẫn khách nước ngoài văn hóa - du lịch bụi để tăng cường khả năng tiếng Anh… nam sinh này đã nhận mức lương gần 1.600 USD sau 3 năm làm việc.
Mai Phương
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét