Dù thành phố hcm đã tiến hành nhiều chính sách giúp đỡ thầy giáo (GV) măng non (MN) dù thế những bất cập từ những quy định khiến ngành học MN luôn ngơm ngớp lo GV bỏ việc, nghỉ làm. Ngành này cũng không đủ sức thu hút học trò phổ thông lựa chọn.
Gần 150 GV bỏ việc
Theo thống kê của Sở GD&ĐT (GD-ĐT) tphcm, TP hiện có hơn 1.100 trường MN với 335.000 học sinh và hơn 22.000 GV. tuy nhưng, đến nay, dù đã sắp kết thúc học kỳ I niên học 2016-2017, tp hồ chí minh vẫn thiếu 781 GVMN. ở những trường MN còn có tình trạng GV sau lúc trúng tuyển không nhận nhiệm sở hoặc công tác một thời gian rồi bỏ việc.
Hiện thành phố hồ chí minh vẫn thiếu 781 thầy giáo măng non Ảnh: Tấn Thạnh
Thống kê của Sở GD-ĐT tphcm cho thấy trong quãng thời gian 3 năm từ khi tiến hành nghị định 01 của HĐND TP về giúp đỡ giáo dục MN, vẫn có 144 GV mới tuyển dụng đã thôi việc, bỏ việc.
Theo báo cáo - thống kê của HĐND tphcm, trong 3 năm thực hiện nghị định 01, TP có 13.375 cán bộ vận hành, GV, nhân viên hưởng mức giúp đỡ 25% tiền lương/tháng; hơn 1.000 cán bộ vận hành, nhân viên trực tiếp giảng dạy nhóm trẻ 6-18 tháng tuổi nhận tương hỗ thêm 35% lương/tháng. Riêng với GVMN mới ra trường được tuyển dụng, chế độ tương hỗ lương tiến hành theo các bước: năm đầu giúp đỡ 100% lương cho 451 GV; năm thứ 2 hỗ trợ 70% lương cho 445 GV, 100% lương cho 461 GV; năm thứ 3 tương hỗ 50% lương cho 442 GV và 453 GV nhận giúp đỡ 70% lương.
Tại kỳ họp thứ 3 HĐND tphcm mới rồi, các đại biểu đã đặt câu hỏi: cơ chế hỗ trợ lương cho GVMN là cự kỳ tốt cơ nhưng mà tại sao vẫn không thu hút được hàng ngũ này? Vậy thì lương là biện pháp duy nhất hay cần thêm các điều kiện nào khác?
Đại biểu Võ Thị Ngọc Thúy cho là đã có cơ chế tương hỗ vẫn ko giữ chân được GVMN có mối quan hệmqh thân thiết với nghề, nên chăng phải có nghiên cứu để biết duyên cớ vì sao ngành MN ko cuốn hút học trò phổ thông? tại vì sao GV trúng tuyển nhưng không gắn bó với nghề?
Quá nhiều bất cập
Theo ông Lê Hồng Sơn, giám đốc Sở GD-ĐT tp hcm, các năm qua, sở đã có các biện pháp hấp dẫn học trò phổ thông chọn ngành MN. chẳng hạn, trong làm việc hướng nghiệp, sở chỉ đạo nhiều phòng GD-ĐT tổ chức sự kiện cho học trò giao lưu, tìm hiểu tại các trường MN; tiến hành chủ trương tuyển dụng GVMN ra trường là có công việc ngay. cơ nhưng mà, hiện tại là không nhiều học trò chọn ngành học này. Ông Sơn có ý kiến là theo nghị định 01, ngoài lương thì mỗi GV được hỗ trợ thêm 1,8 triệu đồng/tháng, cũng có thể ổn định đời sống.
Theo ông Sơn, duyên cớ to nhất khiến GVMN khó gắn bó với nghề chính là khối lượng việc làm. bởi vì, nếu có nhân viên nuôi dưỡng thì mới có thể giúp GVMN giảm bớt việc làm. đó là điều kiện trước tiên để giữ chân họ bởi vừa chăm lo vừa dạy trẻ thì GV chưa thể làm thêm những việc khác. tuy vậy, hiện TP vẫn chưa có định biên nhân viên nuôi dưỡng trong trường MN do nhiều bất cập của Thông tư 06 giữa Bộ GD-ĐT và Bộ Nội vụ quy định.
Trong khi đó, nhiều ý kiến của những đại biểu tại kỳ họp HĐND tp.hồ chí minh mới đây đã chỉ ra rằng chính việc trả lương theo chính sách đánh giá như nhau như ngày nay cũng cản ngăn việc thu hút GVMN. Đại biểu Trương Lâm Danh nhận xét GVMN công tác cực nhọc mặc dù vậy Thông tư 20 của Bộ GD-ĐT và Bộ Nội vụ về mã số, chuẩn mực, chức danh nghề nghiệp GVMN còn quá các hạn chế. đơn cử, theo thông tư này, GV dù tốt nghiệp ĐH thế nhưng nếu công tác ở nhiều tiền đề giáo dục MN thì vẫn xếp lương hạng ba. Để đạt hạng hai, họ phải có danh hiệu là chiến sĩ thi đua cấp tiền đề hoặc GV dạy giỏi. Nếu là GV mới ra trường, làm sao họ có được nhiều định mức này?
Tại kỳ họp, Ban tập quán - Xã hội HĐND thành phố hồ chí minh đã kiến nghị tiếp tục duy trì chế độ giúp đỡ thêm 3 năm so với GVMN mới ra trường được tuyển dụng, bắt đầu từ năm 2017-2018 đến niên học 2019-2020 và được HĐND TP thông qua.
Tuyển dụng không đề nghị hộ khẩu
Trước những thống kê của Ban văn hóa - Xã hội HĐND thành phố hcm, Sở GD-ĐT TP và những ý kiến - quan điểm ở kỳ họp, Phó Chủ tịch ubnd TP Nguyễn Thị Thu cho biết ko phải mong muốn nào của TP cũng tiến hành được do vướng các quy định của bộ, ngành trung ương. tuy nhưng, tp hồ chí minh sẽ nghiên cứu các thể chế tương hỗ để hấp dẫn học trò theo học ngành sư phạm MN.
TP HCM cũng sẽ triển khai xây dựng các bước cho việc tuyển dụng nhân sự ngành này, không để xảy ra tình trạng trường MN xây xong tuy thế phải chờ GV. đ-biệt, tp hcm sẽ tính đến việc tuyển dụng GVMN mà không yêu cầu hộ khẩu TP để có nhiều thêm những ứng cử viên hơn.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét