- Có nên chọn ngành theo khối thi truyền thống?
- Mở ngành độc, lạ và thiết thực
Có nên chọn ngành theo khối thi truyền thống?
Mở ngành độc, lạ và thiết thực
-
Có nên chọn ngành theo khối thi truyền thống?
-
Mở ngành độc, lạ và thiết thực
Trung tâm dự kiến Nguồn nhân công và Thị trường lao động tp sài gòn đã ban bố thống kê nhu cầu nhân lực các ngành trọng tâm quá trình 2018-2020 đến 2025.
Ưu tiên phát triển 3 nhóm ngành công nghiệp
Trong hoạch định lớn mạnh công nghiệp đất nước việt nam đến năm 2025, tầm nhìn đến năm 2035, chính phủ - nhà nước đã chứng nhận 3 nhóm ngành công nghiệp lựa chọn ưu tiên phát triển, gồm: Công nghiệp chế biến chế tác, điện tử và viễn thông, năng lượng mới và năng lượng tái hiện.
Sinh viên trường đại học Sư phạm k.thuật tp sài gòn trong giờ tiến hành Ảnh: TẤN THẠNH
Quy hoạch đưa ra mục tiêu, định hướng đến năm 2020, tầm nhìn đến 2030, ưu tiên vào 10 ngành công nghiệp chính yếu như: cơ khí - luyện kim; hóa chất; điện tử, k.thuật thông tin; dệt may - da giày; chế biến nông lâm thủy sản, thực phẩm, đồ uống; s.xuất nguyên liệu xây dựng; khai thác và chế biến khoáng sản; điện; than; dầu khí. quy hoạch công đoạn đến năm 2035 định hướng lớn mạnh công nghiệp giúp đỡ chú ý hơn vào 3 ngành: cơ khí - luyện kim; điện tử - tin học; dệt may - da giày.
Quy hoạch phân bố không gian vùng lãnh thổ chia theo 5 vùng, trong đó xác thực: Vùng Trung du miền núi phía Bắc tập trung lớn mạnh những ngành phá hoang và chế biến khoáng sản; chế biến nông, lâm sản, công nghiệp thủy điện, một số công trình luyện kim. Vùng đồng bằng sông Hồng phát triển công nghiệp cơ khí, luyện kim, hóa chất, nhiệt điện, công nghiệp kỹ thuật cao; lớn mạnh có sàng lọc công nghiệp hỗ trợ s/xuất linh kiện cơ khí, ô tô, xe máy, linh kiện điện tử. Vùng duyên hải miền Trung (trong đó có vùng kinh tế trọng điểm miền Trung) lớn mạnh những ngành s.x nguyên liệu xây dựng, chế biến thuỷ sản, cơ khí đóng tàu, luyện kim và nhiều ngành công nghiệp gắn với ưu thế vận tải biển. Vùng Tây tiên phát triển công nghiệp chế biến cây công nghiệp, khai thác và chế biến khoáng sản, s-xuất nguyên liệu triển khai xây dựng. Vùng Đông Nam Bộ (trong đó có vùng kinh tế trọng tâm phía Nam) phát triển nhiều ngành công nghiệp cơ khí, dầu khí và những chế phẩm hóa dầu, hóa chất, công nghiệp điện tử, công nghiệp k.thuật cao; nghiên cứu phát triển công nghiệp yểm trợ. Vùng ĐBSCL (trong đó có vùng kinh tế yếu điểm ĐBSCL) chú ý hơn phát triển các ngành chế biến nông sản, thủy - thuỷ sản xuất cảng, công nghiệp cơ khí phục vụ nông nghiệp, đóng và sửa sang nhiều loại công cụ đánh bắt xa bờ.
TP HCM mỗi năm cần 150.000 chỗ công tác mới
Tại tp sài gòn, giai đoạn 2018-2020, tổng có nhu cầu nhân công của nền kinh tế TP tăng bình quân 2,1%/năm, từ mức 4.346.000 người năm Bính Thân lên khoảng 4.611.000 người vào năm 2020. công đoạn 2021-2025, tổng có nhu cầu nhân lực tăng bình quân trung bình 3%/năm, lên khoảng 5.345.000 người vào năm 2025.
Theo định hướng đến năm 2025, tp sài gòn sẽ tiếp tục tiến hành chương trình chuyển dịch kiến trúc kinh tế, cố gắng phát triển thành tâm điểm công nghiệp, dịch vụ, giáo dục - đào tạo, khoa học - công nghệ của khu vực Đông Nam Á. kiến trúc kinh tế thay đổi về hướng giảm dần tỉ trọng phạm vi bán kính nông nghiệp và tăng dần tỉ trọng phạm vi dịch vụ, có nhu cầu nhân công giữa nhiều vùng lãnh thổ cũng có sự dịch chuyển. Đến năm 2018, 2020 và 2025, cơ cấu kinh tế tp.hồ chí minh tuần tự là: Dịch vụ (65,19% - 65,68% - 67,84%), công nghiệp, triển khai xây dựng (32,70% - 32,40% - 30,73%) và nông nghiệp (2,11% - 1,92% - 1,43%).
Trong tổng có nhu cầu nhân lực, 4 nhóm ngành công nghiệp trọng yếu chiếm tỉ trọng 19%, 9 nhóm ngành kinh tế dịch vụ chiếm 45%, các ngành nghề khác chiếm 36%.
Trong tổng nhu cầu nhân công qua đào tạo, nhóm ngành nghề kỹ thuật kỹ thuật chiếm tỉ trọng 35%, nhóm ngành kinh tế - ngân sách tài chính - hệ thống ngân hàng - pháp luật - hành chính chiếm tỉ trọng 33%, nhóm ngành khoa học tự nhiên chiếm 7%, nhiều nhóm ngành khác chiếm 3%-5%.
Trong quá trình 2018-2020 đến năm 2025, có nhu cầu nhân công tại tp sài gòn nhàng nhàng mỗi năm đang có gần 300.000 chỗ làm việc (150.000 chỗ công tác mới). song song với đó, nhu cầu nhân lực qua tập huấn trung bình chiếm 85%, có nhu cầu nhân công làng nhàng có trình độ trung cấp chiếm tỉ lệ cao nhất là 33%, sơ cấp nghề và công nhân k-thuật chiếm 18%, CĐ chiếm 16%, ĐH chiếm 17%, trên ĐH chiếm 2%.
Cần kỹ năng hơn bằng cấp
Ông Trần Anh Tuấn, Phó giám đốc tâm điểm dự định Nguồn nhân lực và Thị trường lao động tp sài gòn, cho hay thị trường lao động tồn ở nghịch lý thừa lao động cơ nhưng mà lại thiếu nhân lực có năng lực cao cho các ngành nghề thuộc bên trong định hướng phát triển.
Lao động chuyên môn phương tiện kỹ thuật có tay nghề hiện rất thiếu, công ty muốn tuyển mà ko có. cơ mà, phần nhiều học sinh, sinh viên tốt nghiệp đều không đáp ứng được ngay yêu cầu việc làm, kinh nghiệm tiến hành, yếu và thiếu nhiều kiến thức kỹ năng mềm, khoảng cách giữa học lý thuyết và thực tế công việc còn lớn.
Bối cảnh của năm 2018 có thể mở ra một hướng nhìn thời nay và nhiều năm sắp tới. bằng cấp cao không phải là nhân tố quyết định trong chuyện dễ hay khó ứng tuyển, nhân công phù hợp với yêu cầu tuyển dụng, đảm bảo tri thức chuyên ngành và kinh nghiệm nghề mới là nguyên tố chính đưa người lao động đến với thành công tốt đẹp.
"Trong giai đoạn hội nhập, doanh nghiệp có xu hướng tuyển dụng ko quá ưu tiên bằng cấp. chứng chỉ cao ko phải là y.tố quyết định trong chuyện dễ hay khó xin việc, nhân công phù hợp với yêu cầu tuyển dụng, bảo đảm tri thức chuyên ngành và kinh nghiệm nghề mới là yếu tố chính đưa người cần lao đến với thành công" - ông Tuấn nói.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét